错误一：把 Application Window 当作"随时可以申请"
这是最致命也最普遍的错误。Goldman Sachs 的 Summer Internship Application 通常在 6 月底开放，部分年份在 2–3 周内就会关闭，而许多中国学生在 9 月开学后才开始准备，这时候 Application Window 早已关闭。
解决方案：建立一个 Recruitment Calendar，提前 3–6 个月追踪目标公司的历年 Application Window，设置提醒。AT&T Career 每年为学员提供更新的 Deadline Database，覆盖 200+ 家目标雇主。
错误二：CV 写成学术简历格式
中国学生习惯于写详细的学术简历，罗列所有课程成绩和学术成就。但英国金融/咨询行业的 CV 有完全不同的标准：
一页纸原则：Graduate CV 必须控制在一页以内，任何超出的内容都会被 ATS 系统或 Recruiter 直接忽略。
成就导向写法：每条 Bullet Point 必须遵循 Action + Metric + Impact 的结构，例如："Led a team of 5 to develop a DCF model that identified £2M in cost savings" 而非 "Participated in financial modelling project"。
错误三：忽视 Online Assessment 的准备
HireVue、Pymetrics、SHL、Korn Ferry 等 Online Assessment 工具已成为顶级雇主筛选的第一道关卡，淘汰率通常在 60–80%。许多中国学生认为这些测试"不需要准备"，这是严重的误判。
Numerical Reasoning：需要在限时内完成数据分析题，核心是速度和准确率的平衡。建议使用 JobTestPrep 或 Practice Aptitude Tests 进行系统训练。
Situational Judgement Test (SJT)：考察你在职场情境中的判断力，答案往往反直觉，需要了解目标公司的 Values 和 Culture。
错误四：Networking 方式错误
许多中国学生要么完全不 Network（认为"靠实力说话"），要么 Network 方式错误（直接发消息要内推）。这两种极端都会导致 Networking 失效。
有效的 Networking 是建立真实的职业关系，而非索取资源。正确的方式是：通过 LinkedIn 发送个性化的 Connection Request → 请求 15–20 分钟的 Coffee Chat → 准备 3–5 个有深度的问题 → 发送感谢邮件并保持联系。
错误五：面试准备只关注 Technical，忽视 Behavioral
在 AT&T Career 的 Mock Interview 数据中，约 60% 的学员在 Behavioral Interview 环节表现明显弱于 Technical 环节。这是因为中国教育体系更强调知识积累，而非叙事能力和自我展示。
STAR Framework 是 Behavioral Interview 的基础，但仅仅知道框架是不够的。你需要准备 8–10 个高质量的 Core Stories，每个故事能够灵活应对不同类型的 Behavioral Questions，并在 2 分钟内清晰、有说服力地讲述出来。
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