Optiver 求职完全攻略 2026：80 in 8 心算、概率面试与做市商文化全解析

Optiver 是什么公司？为什么它是 Quant 赛道的顶级目标

Optiver 是全球最大的做市商（Market Maker）之一，总部位于阿姆斯特丹，在伦敦、芝加哥、悉尼、上海等地设有主要办公室。公司成立于 1986 年，最初专注于荷兰期权市场的做市业务，如今已发展为覆盖股票、期权、期货、ETF 等多类资产的全球顶级 Prop Trading Firm。

Optiver 的核心业务是提供流动性：通过持续报出买卖价格（Bid/Ask），在市场中充当"中间商"，从买卖价差（Spread）中获利。这一业务模式要求交易员具备极强的数学直觉、实时风险管理能力和高速决策能力。

为什么 Optiver 是顶级目标？

| 维度 | 数据 | |------|------| | Graduate Trader 起薪 | £70,000–£90,000 Base | | 含 Bonus 总薪酬 | £120,000–£180,000（第一年） | | 实习生日薪（伦敦） | 约 £500–£600/天 | | 全球员工数 | 约 2,000 人 | | 伦敦办公室规模 | 约 300–400 人 |

与 Jane Street 相比，Optiver 的招聘规模略大，面试难度略低，但仍属于 Quant 赛道中竞争最激烈的机构之一。对于数学/物理/CS 背景的学生，Optiver 是进入顶级做市商的重要入口。

Optiver 招聘流程全解：从 OA 到 Offer

Optiver 的招聘流程通常分为以下四个阶段，每个阶段都有明确的筛选标准：

第一阶段：在线申请与简历筛选

Optiver 对学术背景的要求非常明确：数学、物理、计算机科学、统计学、工程学等理工科专业，且成绩优秀（通常要求 First Class 或同等水平）。金融或经济背景的候选人在 Optiver 的竞争中处于明显劣势，因为 Optiver 认为金融知识可以在工作中学习，但数学直觉和编程能力更难后天培养。

第二阶段：80 in 8 心算测试（Numerical Test）

这是 Optiver 最具标志性的筛选环节，也是大多数候选人的第一道关卡。测试要求在 8 分钟内完成 80 道心算题，涵盖四则运算、分数、百分比和混合计算。通过标准通常为 70+/80 题正确，顶级候选人的目标是 75+/80。

第三阶段：技术面试（1–2 轮）

通过心算测试后，候选人将进入技术面试阶段。面试内容包括概率论题目、数学推理题和基础编程题（通常为 Python 或 C++）。面试官会根据候选人的回答实时调整难度，考察的是思维过程而非单纯的答案正确性。

第四阶段：终面（Final Round / Assessment Centre）

终面通常为半天或一天，包含多轮技术面试、交易模拟（Trading Game）和 Behavioral Interview。交易模拟是 Optiver 终面的核心环节，考察候选人在模拟市场中的定价能力、风险控制意识和压力下的决策质量。

80 in 8 心算测试：系统备考方案

80 in 8 是 Optiver 面试中最具挑战性的环节之一，也是最可以通过系统训练提升的环节。以下是 AT&T Career 导师团队总结的备考方案：

题型分布

| 题型 | 占比 | 示例 | |------|------|------| | 整数加减乘除 | 约 40% | 347 × 23 = ? | | 分数运算 | 约 20% | 3/7 + 5/9 = ? | | 百分比计算 | 约 20% | £1,840 的 37.5% = ? | | 混合计算 | 约 20% | (48 × 15) ÷ 36 + 12.5% × 320 = ? |

备考阶段规划

第一阶段（第 1–2 周）：基础技巧建立 掌握两位数乘法的速算技巧（如分解法：47 × 83 = 47 × 80 + 47 × 3 = 3760 + 141 = 3901）；熟记常用分数的小数等价（1/7 ≈ 0.143，1/9 ≈ 0.111，1/11 ≈ 0.091）；掌握百分比的快速计算方法（如 37.5% = 3/8）。

第二阶段（第 3–4 周）：速度训练 使用 Optiver 官方提供的 [80 in 8 练习工具](https://optiver.com/working-at-optiver/career-opportunities/practice-test/) 进行系统训练，每天练习 2–3 次，记录准确率和完成时间。目标是在正式测试前将准确率稳定在 85%+ 以上。

第三阶段（第 5–6 周）：压力测试 在模拟真实考试条件下（计时、不允许使用计算器）进行全套练习，重点关注在时间压力下保持准确率的能力。许多候选人在练习时准确率很高，但在真实考试的压力下出现明显下滑，这需要通过大量压力测试来克服。

关键建议：不要试图在考试中"跳过难题"——80 in 8 的题目按顺序出现，跳过会浪费时间。遇到难题时，快速估算一个合理答案并继续前进，比卡在一道题上更明智。

概率面试：Optiver 的核心考察维度

Optiver 的技术面试以概率论为核心，考察候选人的数学直觉和快速推理能力。以下是高频考点和典型题目：

期望值（Expected Value）

这是 Optiver 面试中出现频率最高的概念。核心公式 E[X] = Σ P(xᵢ) × xᵢ 需要烂熟于心，并能够快速识别条件概率和独立性假设。

典型题目："你掷两枚公平骰子，如果两枚骰子点数之和大于 9，你赢得 £10；否则输掉 £3。这个游戏对你是否有利？"

解题思路：两枚骰子点数之和 > 9 的概率 = P(10) + P(11) + P(12) = 3/36 + 2/36 + 1/36 = 6/36 = 1/6。期望收益 = (1/6) × 10 + (5/6) × (−3) = 10/6 − 15/6 = −5/6 ≈ −£0.83。这个游戏对你不利。

条件概率与贝叶斯定理

典型题目："一个工厂生产的产品有 5% 的次品率。质检仪器对次品的检出率为 90%，对正品的误报率为 2%。如果仪器报告某产品为次品，它真的是次品的概率是多少？"

解题思路：使用贝叶斯定理。P(次品|报警) = P(报警|次品) × P(次品) / P(报警) = (0.9 × 0.05) / (0.9 × 0.05 + 0.02 × 0.95) = 0.045 / (0.045 + 0.019) = 0.045 / 0.064 ≈ 70.3%。

随机游走与赌徒破产

典型题目："你有 £10，对手有 £20。你们玩一个公平游戏，每轮赢或输 £1 的概率各为 50%。你先破产的概率是多少？"

解题思路：在公平游戏中，赌徒破产问题的解为 P(破产) = 对手初始资金 / 总资金 = 20 / 30 = 2/3。

备考建议：Optiver 面试官更关注你的思维过程而非最终答案。在面试中大声说出你的推理步骤，即使遇到不确定的地方，也要展示你的分析框架。一个思路清晰但答案略有偏差的候选人，往往比一个直接给出答案但无法解释过程的候选人表现更好。

交易模拟（Trading Game）：如何在 Optiver 终面中脱颖而出

Optiver 终面中的交易模拟是整个面试流程中最具挑战性、也最能体现候选人综合素质的环节。以下是 AT&T Career 学员总结的实战经验：

交易模拟的基本形式

Optiver 的交易模拟通常以小组形式进行（4–6 人），模拟一个简单的市场，如扑克牌游戏（每位参与者持有部分信息，需要通过交易达到最优配置）或虚构商品市场（参与者扮演买家或卖家，需要在有限信息下定价）。

核心评估维度

定价能力：能否根据已知信息快速给出合理的 Bid/Ask Spread，并随着新信息的出现动态调整报价。这考察的是你对期望值的直觉理解和快速计算能力。

风险管理：能否在追求收益的同时控制仓位风险。Optiver 的做市业务核心是管理库存风险（Inventory Risk），在模拟中过度集中于单一方向的候选人会被扣分。

信息处理：能否从交易对手的行为中推断出他们持有的信息（Adverse Selection），并相应调整自己的策略。这是做市商业务中最核心的技能之一。

沟通与压力管理：在快节奏的模拟环境中保持清晰的思维和有效的沟通，是 Optiver 文化的重要组成部分。

备考建议：通过扑克游戏（特别是 Texas Hold'em 和 Poker Chips 类游戏）训练概率直觉和风险决策能力。Optiver 内部有深厚的扑克文化，这不是偶然——扑克游戏中的决策逻辑与做市业务高度相似。

Optiver 的企业文化：你需要了解的真相

Optiver 的企业文化与传统金融机构有本质差异，理解这一点对于 Behavioral Interview 的准备至关重要。

扁平化结构：Optiver 没有传统金融机构的严格等级制度。Graduate Trader 从第一天起就参与真实交易，与资深交易员并肩工作。这种文化要求候选人具备高度的主动性和自我驱动力。

数据驱动的决策文化：Optiver 的所有决策都基于数据和概率分析，而非直觉或权威。在面试中，展示你用数据支持论点的能力，比单纯表达观点更受欢迎。

持续学习的心态：Optiver 的交易环境变化极快，公司高度重视员工的学习能力和适应能力。在 Behavioral Interview 中，准备好描述你如何快速学习新技能、适应新环境的具体案例。

团队合作与竞争并存：Optiver 内部既有高度的团队合作文化，也有明确的个人绩效评估。候选人需要展示既能独立工作、又能在团队中有效协作的能力。

常见 Behavioral 问题： - "描述一次你在不完整信息下做出重要决策的经历" - "你如何在快速变化的环境中保持高效？" - "描述一次你与团队成员意见不一致的情况，你是如何处理的？"

Optiver 申请时间线与策略建议

申请时间线

| 阶段 | 时间 | 关键行动 | |------|------|--------| | Summer Internship 申请 | 每年 9–11 月 | 投递 Optiver Internship，准备 CV 和 Cover Letter | | OA（80 in 8）| 申请后 1–2 周 | 完成在线心算测试 | | 技术面试 | 10 月–次年 1 月 | 准备概率论和编程题 | | 终面（Assessment Centre）| 11 月–次年 2 月 | 准备交易模拟和 Behavioral Interview | | Graduate 申请 | 每年 9–11 月 | 与 Internship 申请同步进行 |

申请策略

Optiver 的申请量相对较少，但每份申请都需要高质量的准备。建议在投递前至少完成以下准备工作：80 in 8 练习准确率稳定在 85%+；掌握概率论核心考点（期望值、条件概率、随机游走）；准备 2–3 个展示数学直觉和快速决策能力的 Behavioral 案例。

Networking 的作用：与 Jane Street 类似，Optiver 对技术能力的重视程度远高于 Networking。但参加 Optiver 举办的 [Ready Trader Go](https://readytradergofinals.com/) 算法交易竞赛，是建立品牌认知和获得 Fast Track 的有效途径。

AT&T Career Quant Track：Optiver 专项备考

我们的 Quant Track 提供专门针对 Optiver 的备考方案，包括：80 in 8 心算强化训练（6 周系统课程）、概率论核心考点精讲（包含 50+ 真题解析）、交易模拟实战训练（由 Optiver 前员工主导）和 Behavioral Interview Coaching。

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