KPMG-REC 报告：你需要关注的核心数据
KPMG 和 REC（Recruitment & Employment Confederation）每月联合发布的英国就业市场报告，是衡量英国劳动力市场健康状况最权威的指标之一。2026 年 3 月报告的核心发现如下：
永久职位需求：继续保持温和下降趋势，这是连续第 18 个月的降幅。但降幅在收窄，显示市场正在寻找底部。
临时/合同工需求：小幅上升，反映雇主在不确定环境下倾向于灵活用工。
薪资增长：永久职位起薪增长率保持在 4.2%，高于通胀水平，显示高技能岗位的供需仍然偏紧。
行业分化：金融服务、科技和医疗健康的高技能岗位需求保持韧性，而零售、制造和建筑业降温明显。
对中国留学生的直接影响：分行业解读
投资银行（IB）
报告显示，伦敦金融城的高技能金融岗位需求在 2026 年 Q1 保持稳定。M&A 交易量在 2025 年下半年回暖后，2026 年初延续了这一趋势，为 IBD 岗位提供了支撑。对于备战 IB 的学员，市场环境并不像裁员新闻所暗示的那么悲观。
量化金融（Quant）
Quant 和数据科学岗位是报告中需求最为旺盛的细分领域之一。随着 AI/ML 在金融领域的应用加速，具备 Python、统计建模和机器学习能力的候选人持续供不应求。Jane Street、Citadel、Optiver 等顶级 Quant 机构的招聘计划没有受到宏观环境的显著影响。
咨询（Consulting）
MBB 和 Tier 2 咨询机构的 Graduate 招聘保持稳定。值得注意的是，可持续发展咨询（Sustainability Consulting）和数字化转型咨询（Digital Transformation）方向的需求增长最为显著，这为具有相关背景的候选人提供了差异化竞争机会。
科技（Tech）
大型科技公司（Google、Meta、Amazon）的 Graduate 招聘在 2025 年经历了明显收缩后，2026 年 Q1 出现了小幅回暖。FinTech 领域（特别是支付、监管科技和 AI 应用方向）的需求增长最为强劲，成为传统 Big Tech 之外的重要就业出口。
报告揭示的三大结构性趋势
趋势一：技能溢价持续扩大
报告数据显示，高技能岗位（年薪 £60k+）的薪资增长率（5.1%）显著高于中低技能岗位（2.8%）。这意味着"进入顶级机构"和"进入普通机构"之间的薪资差距在持续扩大，强化了精准备考、争取顶级 Offer 的战略价值。
趋势二：AI 技能成为通用加分项
报告特别指出，无论是金融、咨询还是科技行业，雇主对"AI 工具应用能力"的需求都在快速增加。这不仅指 ML/AI 工程师，也包括能够将 AI 工具应用于业务分析、数据处理和决策支持的通用型人才。
趋势三：国际学生的竞争优势在特定赛道更加突出
报告数据显示，在量化金融、数据科学和工程类岗位上，国际学生（特别是来自中国、印度的理工科背景学生）的录取比例持续高于其在申请者中的占比。这反映了英国本土在这些领域的人才供给缺口，也是国际学生最具竞争优势的赛道。
如何将市场数据转化为求职策略
策略一：用数据说服自己，而不是被新闻标题吓到
"裁员"、"降温"这类标题容易让人产生悲观情绪，但 KPMG-REC 报告的数据显示，高技能金融和科技岗位的实际需求远比标题所暗示的要稳健。用数据驱动决策，而不是用情绪驱动决策。
策略二：在目标赛道内进一步聚焦高增长方向
在 IB 赛道内，Leveraged Finance 和 Restructuring 方向在当前市场环境下需求相对更旺盛；在 Consulting 赛道内，Sustainability 和 Digital 方向增长最快；在 Tech 赛道内，FinTech 和 AI 应用方向是最佳切入点。
策略三：将 AI 工具能力纳入简历和面试准备
在 CV 中体现 Python、数据分析、AI 工具应用的具体经验，在 Behavioral Interview 中准备用 AI 工具解决实际问题的案例，能够在当前市场环境下显著提升竞争力。
策略四：考虑"桥梁策略"
对于目标是 IB 但短期内竞争力不足的学员，可以考虑先进入 Big 4 Transaction Services 或 FinTech 公司，积累 1–2 年经验后再转 IB。KPMG-REC 报告显示，这类"桥梁岗位"的需求在 2026 年 Q1 保持稳定，是一个可行的过渡路径。
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常见问题 · FAQ
KPMG-REC 报告显示就业市场降温，现在还值得申请 IB/Consulting 吗？+
值得。报告显示的是整体市场降温，但 IB 和 Consulting 的 Graduate 招聘相对独立，且这两个赛道的薪资增长仍然强劲。更重要的是，市场降温期往往是差异化竞争力最能发挥作用的时候——准备充分的候选人在竞争减少的环境下反而更容易脱颖而出。
报告提到 FinTech 需求旺盛，IB 背景的学员如何转型 FinTech？+
IB 背景在 FinTech 领域非常受欢迎，特别是在产品管理、业务发展和战略职能方面。建议补充 Python 编程和数据分析能力，了解支付、借贷或监管科技的基本业务逻辑，并通过 LinkedIn 主动联系目标公司的 IB 背景员工建立 Networking。
候选人供给过剩对 Spring Week 申请有影响吗？+
有一定影响，但 Spring Week 的竞争主要来自大一大二学生，与毕业生市场相对隔离。更重要的是，Spring Week 的申请窗口（通常 9–11 月）早于毕业生求职高峰，提前准备的候选人仍然有显著优势。
报告中提到的"可持续金融"岗位适合什么背景的学员？+
可持续金融岗位对多种背景开放：经济/金融背景可以申请 ESG 分析师和绿色债券承销岗位；理工科背景（特别是环境工程、能源）可以申请气候风险建模和碳市场分析岗位；数据科学背景可以申请 ESG 数据分析和评级建模岗位。这是一个快速增长但竞争相对较少的细分赛道。
AT&T Career 如何帮助学员应对就业市场的不确定性？+
AT&T Career 的核心价值在于提供"信息不对称优势"——通过导师网络获取内部招聘信息、了解真实的评分标准、掌握最新的面试题型。在市场不确定性增加的环境下，这种信息优势的价值更加凸显。我们也会根据市场变化及时调整学员的申请策略，确保在正确的时间投递正确的岗位。
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